蚌埠市人事局职能配置、内设机构和人员编制规定
发布者:admin  更新时间:2007-12-26 下午 01:45:00
 

根据市委、市政府《关于实施市直党政机构改革方案的通知》
(蚌发[2002]2号),设置蚌埠市人事局。
市人事局是主管人事人才工作和推行人事制度改革的市人民政府组成部门。
  一、职能调整
  按照机构改革和职能转变的原则,市人事局职能调整为:综合管理国家公务员、专业技术人员、事业单位职员以及机关事业单位工勤人员,推行国家机关、事业单位工作人员队伍建设;推进和组织实施人事制度改革,促进人才资源开发和人才合理配置。
  (一)划出的职能
  1、将机关、事业单位社会保险管理职能,交给市劳动和社会保障局承担。
  2、将非教育系统出国留学人员的派出管理职能,交给市教育局承担。
  (二)强化的职能
  加强人事宏观管理和人事争议仲裁、人事行政复议,以及对全市人事政策法规、重大人事工作的执行情况进行监督检查等工作。
  二、主要职责                             

  根据以上职能调整,市人事局的主要职责是:
  (一)研究制定全市人事制度改革规划、方案,制定贯彻执行国家人事政策法规的具体办法,建立科学化、法制化的人事管理制度并对执行情况进行监督检查;负责人事行政复议工作;研究拟定机构改革人员定岗和分流的政策规定。
  (二)负责全市国家机关、事业单位人员的总体规划、结构调整和工资分配的宏观管理,编制国家机关、事业单位人员"计划和工资计划并组织实施。
  (三)负责全市公务员队伍管理工作,制定全市公务"各项管理的具体办法并组织实施。
  (四)综合管理全市专业技术人员队伍,推进建设工作;负责高级专门人才规划、培养工作;综合管理专业技术人员的职称工作,完善专业技术职务聘任制度;推行专业技术执业资格制度,综合管理专业技术职称及执业资格考试工作。
  (五)研究拟定全市事业单位人事制度改革总体方案,推行用人制度和分配制度改革,制定事业单位人员管理的办法并组织实施。
  (六)负责全市人才资源规划、开发工作,拟定人才流动政策措施,积极发展、依法规范和管理全市各类人才市场,建立和完善全市人事争议仲裁制度;参与高等院校、中专学校毕业生就业制度改革和就业政策的拟定,组织指导高等院校、中专学校毕业生就业服务工作;承办国家和省市特殊需要人员的选调工作。
  (七)会同有关部门组织实施全市机关、事业单位工资、津(补)贴、福利的政策、标准;贯彻实施机关、事业单位人员离休退休政策。
  (八)综合管理全市行政奖励表彰工作。
  (九)制订、实施全市军队转业干部安置和培训计划,推行与社会主义市场经济相适应的军队转业干部安置制度。
  (十)组织实施有关人事人才方面的国际交流与合作,承办政府间有关人事工作协定合作项目的实施工作;综合管理全市引进国外智力工作。
  (十一)负责对全市政府系统的人事工作进行指导、监督检查和协调服务;负责全市人事系统宣传、科研和信息工作。
  (十二)承办市政府管理的部分领导人员的行政任免、奖惩等有关事宜。
  (十三)承办市政府交办的其他事项。
  三、内设机构
  根据上述职责,市人事局设9个职能科室:
  (一)办公室(计算机信息中心)
协助局领导对机关工作进行督促检查;负责重要会议组织、信息综合、秘书事务、机要档案、信访、保密、保卫以及机关行政、财务管理工作;负责局机关和直属事业单位机构编制、人事劳动工资等管理工作;负责本局离退休人员的管理服务工作;负责市人大、政协提(议)案的办理工作;承办局工作目标管理考核工作;负责人事信息管理及网络规划、建设;负责局机关和局直属事业单位国有资产的管理工作。
  (二)综合法规科
负责人事人才政策法规的综合调研,研究拟定人事制度改革总体规划、人事法规规划和综合性政策法规;研究拟定事业单位人事制度改革总体方案并组织实施;负责人事行政复议工作,监督检查执行人事政策法规和办理重大人事工作情况;拟定人事事业中长期规划;负责机关、事业单位人员和工资计划、工资总额、工资综合统计与分析工作;负责综合文字工作,起草局重要文稿;负责人事新闻宣传工作。
  (三)公务员管理科
负责组织全市国家公务员职位分类、录用、职务升降、职务任免、轮岗、竞争上岗、回避、纪律、奖励、惩戒、申诉控告、辞职辞退等单项法规的具体实施,指导协调、监督检查全市实施国家公务员制度工作;指导依照公务员制度管理单位的相关工作;贯彻实施专业技术人员、职员及工勤人员的任免、奖励、惩戒、辞职辞退等政策规定;研究拟定奖励表彰制度,综合管理政府系统的全市性奖励表彰制度,负责市政府和报省政府及其工作部门奖励、表彰的单位和个人的审核工作,组织实施以市政府名义开展的奖励、奖惩等有关事宜。
  (四)专业技术人员管理科
负责高级专门人才规划、培养工作;负责组织有突出贡献中青年专家、享受政府特殊津贴专家的选拔和申报工作,负责来蚌(回国)定居专家管理工作;推行博士后制度并负责管理协调工作;负责留学回国人员有关科研经费资助工作;研究拟定专业技术骨干人员出入国(境)和国外机构在我市招聘专业技术骨干人员管理的具体办法并组织实施;负责全市专业技术人员职称制度改革工作,建立和完善专业技术职务聘任制度,推行专业技术执业资格制度,统筹协调各类专业技术人员资格标准;综合管理全市专业技术人员职称和执业资格考试工作。
  (五)考核培训科
组织实施国家公务员和专业技术人员、职员及工勤人员的考核、培训工作;负责有关人事培训机构培训资格的论证和评估,发展、规范培训市场;负责全市专业技术人员继续教育工作;归口管理全市人事业务培训工作,组织实施全市人事系统国家公务员培训。 ,
  (六)人才流动开发科(市人事争议仲裁委员会办公室)
负责人才资源规划、预测工作,指导全市人才交流和开发工作,依法规范和管理并发展全市各类人才市场,负责市外、国(境)外人才机构进入我市人才市场的审批工作;推行人事争议仲裁制度,指导、协调全市人事争议仲裁工作;参与拟定高等院校、中专学校毕业生就业制度改革政策,组织指导高等院校、中专学校毕业生就业服务工作,提出少量国家和省、市急需、应予保证的高等院校、中专学校毕业生指令性分配计划并组织实施;拟定有关人员调配政策并组织实施,综合管理国家和市特殊需要人员选调工作;研究制定吸收留学人员回国来蚌工作和服务的具体办法,负责留学人员回国来蚌安置及跨地区跨部门调整工作;研究制定党政干部、专业技术人员配偶、子女"农转非"政策并指导实施;研究制定事业单位人员聘用、流动的具体办法并组织实施。
  (七)工资福利与离退休科
贯彻实施全市机关、事业单位工资、津(补)贴的有关政策和标准;负责实施新录(聘)用人员、大中专毕业生、调动和受处分等人员的工资待遇;推行机关、事业单位人员福利制度改革;负责机关、事业单位工作人员工龄计算和参加工作时间的核定工作;贯彻实施国家机关、事业单位人员离休、退休(退职)工作;推行完善国家机关、事业单位工作时间、休假制度;贯彻实施国家机关、事业单位人员疾病、工伤、生育等停工期间待遇的具体办法。
  (八)军官转业安置办公室(市军队转业干部安置工作领导小组办公室)
根据国家军队转业干部安置工作的有关政策,编制安置计划并负责落实,组织市直、中央和省驻蚌单位接收和选调军队转业干部工作;负贵编制全市转业干部培训计划并指导实施;负责协调有关部门做好转业干部随调随迁配偶、子女安置和有关服务工作;负责推行与社会主义市场经济相适应的军队转业干部安置制度;承办市军队转业干部安置工作小组交办事项。
  (九)市外国专家局(市引进国外智力领导小组办公室)
研究拟定全市引进国外智力工作的具体办法,归口管理出国(境)培训和引进外国技术、管理专家工作;归口管理全市人事外事工作;负责编制聘请外国技术、管理专家的年度计划和项目审核、实施工作;负责编制出国(境)培训年度计划和项目审核并组织实施;负责组织智力引进成果的鉴定、评估、奖励和推广工作;负责管理和开辟引进国外智力渠道,开展我市与外国有关组织的人才交流和合作活动;负责我市派往国际组织职员的考试、选拔、管理和协调工作;归口管理因公出国(境)培训人员的审查工作;承办市引进国外智力领导小组交办的其他事项。
   (十)事业登记管理局
事业单位登记管理工作职责1、负责履行《行政许可法》和《事业单位登记管理暂行条例》(以下简称《条例》)赋予的行政许可实施主体的职责; 2、贯彻执行国家、省事业单位登记管理的政策、规定和办法; 3、负责本级登记管辖范围内的事业单位登记管理工作; 4、检查指导各县事业单位登记管理工作;5、监督本级登记管理范围内的事业单位贯彻落实《条例》,处理违反《条例》的行为; 6、组织全市事业单位登记管理信息的汇总和联网工作; 7、管理本级事业单位登记管理档案和其他有关信息资料,为党政机关和社会提供有关服务;8、承办市编办领导交办的其他有关工作。

 
 
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