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休宁县事业单位招聘工作人员公告

发布者:佚名更新时间：2008-8-8 上午 08:49:09

为进一步加强我县人才队伍建设，提升事业单位整体服务水平。休宁县统计局下属全额拨款事业单位县普查中心决定面向社会公开招聘1名工作人员。现将有关招聘事项公告如下：
      一、招聘原则
      坚持公开、公平、公正的原则，采取考试和考核相结合的办法择优聘用。
      二、招聘条件
      1、遵守宪法和法律，具有良好的品行；
      2、全日制院校统计、财会、经济管理专业大专以上应、历届毕业生；
      3、年龄在28周岁以下（1980年1月1日以后出生）；
      4、能正常履行岗位职责的身体条件和岗位所需要的其他条件。
      三、招聘步骤
      （一）报名
      1、现场报名。报考人员于8月8日至8月14日（上午8：00—11：30，下午3：00—6：00）携带本人有效居民身份证、毕业证书等材料原件和复印件，近期一寸正面免冠同底照片3张，到县人事局人才管理股（县政府大院内）现场报名，逾期不再补报。
      2、收费标准。通过资格审查后，办理缴费手续。根据省物价局、省财政厅皖价费〔2006〕226号文件规定，笔试费用按每人每科45元收取。
      3、岗位招聘计划数与报考人数比例不小于1：5。若岗位招聘计划数与报考人数比例小于1：5的，经相关会议研究后，放宽到1：3，否则将取消该岗位招聘计划数。
      （二）考试
      1、笔试。时间：2008年 8 月 27日上午9：00—11：00。笔试科目为《职业能力测试》和专业知识，分值分别占40%和60%。《职业能力测试》主要包括常识判断、数量关系、判断推理、资料分析、语言理解与表达等。笔试地点于领取准考证时通知。
      2、面试。根据笔试成绩从高分到低分顺序，按照1：2的比例确定招聘岗位参加面试的人员名单。如有人员放弃面试的，在同岗位应聘人员中，依笔试成绩从高分到低分，依次等额递补。面试具体事宜另行通知。
      3、成绩合成。应聘人员总成绩由笔试、面试的考试成绩加权合成，笔试占60 %，面试占40 %。根据单位岗位招聘计划数，从高分到低分按1：1的比例确定参加考核的人员。因故出现人选缺额的，在同岗位应聘人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补。
      （三）考核和体检
      考核和体检由县人事局会同县纪检、监察部门和县统计局负责实施。考核合格后按1：1进入体检，体检执行招考国家公务员体检标准，须在县级以上综合性医院进行。对考核、体检不符合要求的应聘人员，取消应聘资格。根据空缺名额，在同岗位应聘人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补。
      （四）签约聘用
      对考核、体检合格者，经县招聘领导组审核后，由县人事局按照干部管理权限规定，将拟聘用人员向社会公示一周。公示无异议的，经相关会议研究后，由县人事局拟文，并办理聘用等相关手续。
      四、有关要求
      事业单位新进人员公开招聘工作政策性强、影响面广，在招聘工作中要严格执行政策，规范操作程序，做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门监督。县纪检、监察部门参与招聘全过程的监督，严格把关，严明纪律，确保我县公开招聘事业单位人员工作的顺利、有序、平稳进行。

      联系电话：休宁县人事局 0559-7510303
      监督电话：休宁县监察局 0559-7517204


      宁休宁县人事局

      休休宁县统计局

      二○○八年八月五日

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